कभी लोकप्रिय मायर्स-ब्रिग्स प्रकार परीक्षण लोगों को व्यक्तित्व प्रकारों के एक जटिल मिश्रण में वर्गीकृत करता है। एक पिछली पोस्ट में, हमने चर्चा की संवेदन और अंतर्ज्ञान के बीच अंतर । इस बार, हमारा लक्ष्य द्विपोटीमियों में से एक से निपटने का है (4 में से): पहचानने तथा विचार करना। यह जानते हुए कि आप इन दो व्यक्तित्व प्रकारों के भीतर कहाँ हैं, यह आपको एक विचार दे सकता है कि आप बाहरी दुनिया के साथ कैसे काम करते हैं और बातचीत करते हैं।
दो शब्द तुरंत कुछ रूढ़िवादिता को ध्यान में रखते हैं - निर्णय को 'निर्णय', और धारणा को 'अवधारणात्मक' माना जाता है, लेकिन, जैसा कि हम देखेंगे, इन वास्तविक मायर्स-ब्रिगेड परिभाषाओं से बहुत दूर हैं।
ये दो श्रेणियां अक्सर भ्रमित और गलत समझी जाती हैं। वे वास्तव में क्या मतलब है, और एक दूसरे से बेहतर है?
जम्मू न्याय करने के लिए है
यदि आपने 'जजिंग' व्यक्तित्व होने के लिए उच्च स्कोर किया है, या दुबला है, तो कभी भी डरें इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक बुरा, निर्णय लेने वाले झटका हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप ठंडे हैं या तो गणना कर रहे हैं।
एक निर्णायक व्यक्तित्व वाले लोग क्रमबद्ध होते हैं, बंद करने, संगठित, योजनाकारों, जिम्मेदार, निर्णायक, नियंत्रित, कार्य उन्मुख और संरचना की तरह होते हैं। ये लोग अक्सर निम्नलिखित भूमिकाओं में पाए जाते हैं: ओवरसियर, समर्थक, मुख्य, परीक्षक, संरक्षक, रक्षक और रणनीतिकार।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यहां स्वाभाविक रूप से नकारात्मक कुछ भी नहीं है - वे निर्णय नहीं हैं, वे बस बाहरी बातचीत की बात करते समय अधिक संरचित सेटिंग में काम करना पसंद करते हैं।
वे स्पष्ट रूप से अपनी जरूरतों और इच्छाओं को रेखांकित करते हैं, और आगे बढ़ने से पहले मामलों का निपटारा करना पसंद करते हैं। वे भोले-भाले, साफ-सुथरे, विक्षिप्त, उत्साहित पार्टी के शिकारियों में से अधिकांश लोग उन्हें मानते हैं। हालांकि वे अधिक आत्म-अनुशासित, और व्यक्तित्व स्पेक्ट्रम के मुखर हिस्से की ओर भाग सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे खराब, कठोर, अलोफ रोबोट हैं।
किसी प्रियजन के लिए कविता जिसका निधन हो गया
एक संरचित, स्व-अनुशासित, जिम्मेदार व्यक्ति जो स्पष्टता पसंद करता है, काम पर आपकी टीम के लिए एक वरदान है और जब व्यक्तिगत संबंधों की बात आती है, तो आपको हमेशा पता चल जाएगा कि आप उनके साथ कहां खड़े हैं। यह अब इतना बुरा नहीं है, क्या यह है?
पी इज फॉर परसेविंग
इसके विपरीत, यदि आपने मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण के अंतिम छोर पर उच्च स्कोर किया है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप किसी तरह के इच्छाधारी, धोखेबाज, दिशाहीन परत वाले हैं, या आप एक अव्यवस्थित नारा हैं।
जो लोग एक विचारशील व्यक्तित्व का अधिक प्रदर्शन करते हैं, वे संरचना को सीमित पाते हैं, जैसे उनके विकल्प खुले रखना और मूल्य लचीलापन। वे निर्णय लेते हैं, लेकिन सभी संभावनाओं को तौलने के बाद, और ऐसा तब करते हैं जब वे पूरी तरह से होना चाहिए। वे अनुकूलनीय, तनावमुक्त, लापरवाह, नापसंद दिनचर्या, सहजता का आनंद लें , और ज्ञान को अवशोषित करना पसंद करते हैं।
वे अक्सर निम्नलिखित भूमिकाओं में पाए जा सकते हैं: प्रेरक, मनोरंजन करने वाले, कलाकार, प्रवर्तक, शिल्पकार, वकील, इंजीनियर और स्वप्नदृष्टा, कुछ नाम।
इस व्यक्तित्व प्रकार का आपके अवलोकन के कौशल से कोई लेना-देना नहीं है, अर्थात, आप अपने चारों ओर की दुनिया को किस तरह से देखते हैं, आपको यह देखना है कि आप दुनिया के साथ बातचीत करना कैसे पसंद करते हैं। फिर, यह स्वाभाविक रूप से 'बुरा' या 'अच्छा' प्रकार नहीं है। आवश्यक रूप से ’अच्छे’ या वैकल्पिक रूप से, संदेशवाहक ’नहीं हैं, वे केवल उनके लिए अधिक विकल्प उपलब्ध होने से नियंत्रण बनाए रखना पसंद करते हैं।
कोई है जो परिवर्तन और मतभेदों के प्रति सहनीय है, अनुकूलनीय और सहज है, एक अच्छा कार्य दल का सदस्य भी बनाएगा। एक व्यक्तिगत संबंध में, वे नए विचारों के महान स्रोत होंगे, और इससे निपटना आसान होगा क्योंकि वे लचीले होते हैं और अचानक परिवर्तन के लिए जल्दी से अनुकूल होते हैं। जीवन एक विचारक के साथ उबाऊ नहीं होगा।
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क्या होगा अगर मैं दोनों हूँ?
याद रखने वाली एक महत्वपूर्ण बात यह है कि इनमें से कोई भी श्रेणी निरपेक्ष नहीं है। आप दोनों को पहचानना और मानना हो सकता है। एक से अधिक होने के कारण आप दूसरे से कुछ होने से नहीं चूकते। जरूरी नहीं कि वे एक-दूसरे के विरोध में भी हों। आपके पास जजमेंट और उस संतुलन को पूरी तरह से संतुलित करने का एक संयोजन हो सकता है।
नाटक से कैसे दूर हो?
आप 50/50, 20/80, 30/70 हो सकते हैं। कोई भी व्यक्ति सभी निर्णायक कौशलों से रहित नहीं है, या उन सभी निपुण कौशलों से रहित है, जो हमारे पास अलग-अलग मात्राओं में हैं, जिनमें से अधिकांश में हम एक या दूसरे की ओर अधिक झुकाव रखते हैं।
उदाहरण के लिए, मैंने मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट के एक पैरा डाउन संस्करण को जिज्ञासा से बाहर देखने के लिए लिया कि मैं कहां उतरूंगा, और यह दिखाया कि मैं 52% जज हूं और 48% का मानना है - लगभग 50/50। यह ठीक है जहां मुझे लगा कि मैं होगा, और मैं इसे उन जगहों पर प्रतिबिंबित कर सकता हूं जहां मैं संरचना का चयन करता हूं, और उन जगहों पर जहां मैं अपने जीवन में लचीलेपन का विकल्प चुनता हूं।
आंकना : मुझे प्यार है और मुझे जो काम करना है, उसकी वजह से संरचना की आवश्यकता है, यानी, मैं स्वतंत्र हूं और इसके लिए बहुत अधिक आत्म-अनुशासन की आवश्यकता है। मुझे मूर्त लक्ष्यों की ओर काम करने में भी मज़ा आता है, और मैं टू-डू सूची की रानी हूं। सब कुछ नीचे लिखा है और जाँच की है, और मुझे पसंद है कि एक नौकरी जानने से पहले अगले से निपटने से पहले निपटारा किया जाता है।
लेकिन अ…
मानता : मैं एक जीवित के लिए भी स्वतंत्र हूं क्योंकि मैं औपचारिक कार्यालय संरचना का पता लगाता हूं पारंपरिक 9-5 वातावरण मेरे लिए कभी नहीं रहा है, मुझे यह अविश्वसनीय रूप से कठिन लगता है। मैं अपने खुद के घंटे बनाना पसंद करता हूं, अपने काम के मापदंडों को परिभाषित करता हूं, जो भी काम आता है उसके लिए मेरे विकल्प खुले रखें, और नई चीजें सीखें।
अपने परिणामों का उपयोग कैसे करें
क्या मैं अपने परिणामों से विभाजित या भ्रमित महसूस करता हूं? इसके विपरीत, मुझे लगता है कि दो का मिश्रण दुनिया को कैसे नेविगेट करता है, इसके लिए सही अर्थ है। मेरे दिन-प्रतिदिन के मामलों में, मैं न्याय करने की दिशा में एक छोटा सा झुकाव करता हूं, लेकिन जैसा कि आप देख सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि मैं एक विचारक भी हो सकता हूं।
जबकि आपके परिणाम आपको बताएंगे कि आप कौन हैं, और आप बाहरी रूप से कैसे कार्य करते हैं, उन्हें 'अच्छा' या 'बुरा', 'सही' या 'गलत' नहीं माना जाना चाहिए। परिणाम विशिष्ट रूप से आप हैं, उनका उपयोग किया जाना चाहिए। मार्गदर्शन, मंत्र नहीं।
मायर्स-ब्रिग्स परिणाम अक्सर कार्यस्थल परीक्षणों में उपयोग किए जाते हैं क्योंकि ये व्यक्तित्व प्रकार उन लोगों को देते हैं जो आपके साथ काम करते हैं कि आप कैसे सोचते हैं, महसूस करते हैं और संचालित करते हैं। वे दूसरों को बताते हैं कि आप परिस्थितियों से कैसे निपटना पसंद करते हैं, और आपको बदले में कैसे निपटना पसंद है।
इन परीक्षणों के साथ एकमात्र मुद्दा यह है कि आप परिणाम के जोखिम को अपरिवर्तनीय विवरणकों के रूप में उपयोग करते हैं, जो विचरण या अपवाद के लिए अनुमति नहीं देते हैं। नियम में हमेशा अपवाद होंगे क्योंकि लोग गंदे और जटिल प्राणी हैं जो इतनी आसानी से कंपार्टमेंटलाइज़ नहीं होते हैं।
बस याद रखें, यहाँ कोई एक अप-अपमैनशिप नहीं है, एक दूसरे से बेहतर नहीं है, आप एक न्यायाधीश हों, या एक विचारक हों वे जीवन के माध्यम से आगे बढ़ने और अपनी चुनौतियों का सामना करने के सिर्फ अलग तरीके हैं।
