एक पर्यवेक्षक होने के नाते, विस्तार-उन्मुख व्यक्ति में कई सकारात्मकताएं और नकारात्मकताएं शामिल होती हैं, सकारात्मकताएं आमतौर पर नकारात्मकताओं को दूर करती हैं।
सकारात्मक पक्ष पर, विस्तार-उन्मुख लोग चौकस होते हैं, समस्याओं के बनने से पहले नोटिस करते हैं, गलतियों को नोटिस करते हैं जो गंभीर हो सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं, और लोगों को बहुत अच्छी तरह से पढ़ सकते हैं।
नकारात्मक पक्ष पर, व्यक्ति को उस विशेषता में शासन करना सीखना चाहिए ताकि यह पूर्णतावाद और अहंकार में बदल न जाए।
एक यह भी हो सकता है कि उन्हें अन्य लोगों से मिली-जुली प्रतिक्रियाएं मिलें, जो विस्तार उन्मुख नहीं हैं। अन्य लोग असहज और अजीब महसूस करते हैं यदि आप कुछ अस्पष्ट व्यक्तिगत विवरण को याद कर सकते हैं जो उन्होंने छह महीने पहले एक अपमानजनक तरीके से उल्लेख किया था।
हालांकि, एक विस्तार-उन्मुख मानसिकता अक्सर बाधा से एक लाभ है, खासकर अगर कोई इसके साथ जाने वाले नुकसान को नेविगेट करना सीख सकता है।
तो, क्या विस्तार-उन्मुख लोगों को अलग करता है?
1. वे अवलोकनीय होते हैं।
जब आप बड़ी तस्वीर देखने की कोशिश कर रहे हों तो छोटे भागों पर चमकना बहुत आसान है। लेकिन, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि हर बड़ी तस्वीर कई छोटे चलती भागों और प्रणालियों से बनी होती है।
एक उदाहरण के रूप में, विचार करें कि आप किसी मित्र से कार खरीदना चाहते हैं। आप कार को देखते हैं और यह बहुत अच्छी स्थिति में है। यह बिना किसी जंग के साफ, पॉलिश है।
कार खुद बड़ी तस्वीर है, लेकिन यह कई छोटे हिस्सों और प्रणालियों से बना है जो संकेत दे सकते हैं कि बड़ी तस्वीर के साथ कोई समस्या है।
क्या यह सही शुरू होता है? क्या यह कोई तरल पदार्थ लीक कर रहा है? कोई बेल्ट स्क्वीलिंग? क्या एग्जॉस्ट लाउडर की तुलना में यह होना चाहिए? क्या इंजन अच्छा लगता है?
एक विस्तार-उन्मुख व्यक्ति को कार बनाने वाले छोटे भागों और प्रणालियों में अधिक रुचि होने की संभावना है।
2. वे पूर्णतावादी होते हैं।
अच्छे का दुश्मन सबसे अच्छा होता है। - वोल्टेयर
विस्तार-उन्मुख व्यक्ति आसानी से अपने बड़े चित्र के छोटे भागों को परिपूर्ण बनाने की कोशिश में झूलस सकता है। समस्या यह है कि कुछ भी सही नहीं है।
आप किसी भी कलाकार से पूछ सकते हैं कि उन्हें क्या लगता है कि वे अपने काम के एक टुकड़े के बारे में सुधार कर सकते हैं, और वे संभवतः कम से कम कुछ चीजों को खंगालने में सक्षम होंगे जो उन्होंने चाहा था कि वे अधिक या पॉलिश किए गए थे।
पूर्णता की खोज में दलदल से बचने का प्रयास करना चाहिए, अन्यथा कुछ भी पूरा नहीं होता है।
कुछ बिंदु पर, किसी को यह तय करने की आवश्यकता है कि वे जो भी काम कर रहे हैं, उसके साथ किया जाए और इसे दुनिया में जाने दिया जाए।
3. वे संगठित होते हैं।
संगठन कई छोटे चलती भागों की दक्षता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। विस्तार-उन्मुख व्यक्ति कुछ में एक संगठित व्यक्ति होने की संभावना है, यदि सभी नहीं, तो उनके जीवन के पहलू।
इसका मतलब यह नहीं है कि वे अपने जीवन के सभी पहलुओं में व्यवस्थित हैं। शायद उनके कार्य क्षेत्रों को सावधानीपूर्वक साफ और व्यवस्थित किया जाता है ताकि वे ठीक वही पा सकें जो उन्हें चाहिए, जब उन्हें इसकी आवश्यकता हो - लेकिन उनके घर को इस तरह से बंद किया जा सकता है जो चरित्र से बाहर लगता है।
4. वे कुशल होते हैं।
दक्षता छोटे भागों को समग्र लक्ष्य की ओर लगातार बढ़ने के बारे में है। विस्तार-उन्मुख लोगों को अक्सर उनके छोटे भागों के ध्यान और समझ के कारण दक्षता के लिए तैयार किया जाता है।
वे अक्सर ऐसे पैटर्न या मार्ग देख सकते हैं जो बड़े चित्र विचारक छोटे भागों के साथ परिचितता की कमी के कारण अनदेखी कर सकते हैं।
इसका मतलब यह नहीं है कि सभी बड़े चित्र विचारक बड़ी तस्वीर के छोटे हिस्सों को नहीं समझते हैं, लेकिन वे खुद को उनके बारे में अधिक बार विस्तार-उन्मुख व्यक्ति से भूल सकते हैं क्योंकि उनका ध्यान एक बड़े दायरे को समाहित करता है।
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5. वे केवल साक्षी प्रभाव के बजाय समझने के कारणों में बेहतर होते हैं।
किसी चीज का परिणाम कई छोटे गतिमान भागों की प्रक्रिया हो जाता है। फिर, हम एक उचित उदाहरण के लिए एक कार को देख सकते हैं।
कार बंद हो जाती है क्योंकि आप ब्रेक पेडल पर धक्का देते हैं, जो कैलीपर्स को ब्रेक द्रव बाहर धकेलता है, जिसके कारण कैलिपर्स रोटर पर नीचे दब जाते हैं और कार को रोकते हैं।
तो, क्या होता है जब आप ब्रेक पेडल को धक्का देते हैं और कार बंद नहीं होती है? अच्छा वह निर्भर करता है।
एक ब्रेक पेडल जो बिना किसी दबाव के फर्श पर जाता है, आमतौर पर इंगित करता है कि ब्रेकिंग सिस्टम में कहीं न कहीं एक छेद या एक बुरा हिस्सा है, इसलिए कोई कैलिपर की जांच करना चाहेगा और ब्रेक लाइनों को यह सुनिश्चित करने के लिए कि कुछ भी क्षतिग्रस्त नहीं है।
इसका प्रभाव यह है कि कार के ब्रेक खराब हैं, लेकिन इसका कारण यह हो सकता है कि ब्रेक लाइन खराब हो गई है और उसे बदलने की आवश्यकता है।
विस्तार-उन्मुख लोग अक्सर इस तरह की प्रणालियों के माध्यम से समस्या निवारण और काम करने में पिछड़ जाते हैं। वे प्रणालियां कार की तरह यांत्रिक हो सकती हैं या कार्यस्थल में कम मनोबल की तरह सामाजिक हो सकती हैं।
6. वे विवरण में खो जाते हैं या अभिभूत हो जाते हैं।
डिटेल ओरिएंटेड होने के बारे में एक बुरी बात यह है कि वे अपने आप को खोए हुए महसूस कर सकते हैं या उन सभी विवरणों से अभिभूत हो सकते हैं जो बात बनाते हैं।
जीवन में ज्यादातर चीजों के कई चलते भाग होते हैं। आप जितने अधिक बढ़ते भागों के बारे में जानते हैं, उतना ही मुश्किल है कि आप उनके माध्यम से यह खोज सकें कि आप वास्तव में क्या देख रहे हैं।
अतिरेक एक महत्वपूर्ण समस्या हो सकती है यदि विस्तार-उन्मुख व्यक्ति भगोड़ा विचार-प्रक्रियाओं पर अंकुश लगाने का प्रयास नहीं करता है।
विवरणों को आसानी से पलट कर दोस्ती और रिश्तों को मार डालो । विस्तार-उन्मुख व्यक्ति अपने आसपास के लोगों की हर छोटी बारीकियों की व्याख्या करने की कोशिश कर सकता है और सोच सकता है कि वे अपने शब्दों में प्रत्यक्ष नहीं हो रहे हैं। वे उल्टी मंशा या छिपे अर्थ पा सकते हैं जहां कोई नहीं हैं।
आमतौर पर लोगों के पास इसके लिए बहुत अधिक धैर्य नहीं होता है।
7. वे सूक्ष्म प्रबंधक होते हैं।
सूक्ष्म प्रबंधन पूर्णतावाद में भारी संबंध रखता है। समस्या यह है कि अगर एक विस्तार-उन्मुख व्यक्ति एक पूर्णतावादी है, तो उनकी उपस्थिति उनके आसपास के लोगों के काम की गुणवत्ता पर काफी नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।
उनके पास एक कठिन समय हो सकता है जो अधीनस्थों के बराबर है या उनके कर्तव्यों को इस तरह से करते हैं जो उनके लिए समझ में आता है। परिस्थितियों के आधार पर यह अच्छी या बुरी बात हो सकती है।
यह कब अच्छा है? उन स्थितियों में जहां किसी वस्तु की सुरक्षा और प्रभावी कामकाज के लिए विवरण बिल्कुल महत्वपूर्ण हैं।
यदि आपका साथी रसायनों के साथ काम कर रहा है, तो आप वास्तव में नहीं चाहेंगे कि वे अपने सुरक्षा उपकरणों और उन सामग्रियों के विवरणों पर ध्यान देने में बहुत ढीले हो जाएँ, जो किसी और को बुरी तरह से चोट पहुँचा सकते हैं।
आप यह भी नहीं चाहेंगे कि आपका वकील या एकाउंटेंट अपनी नौकरियों के विवरण के साथ बहुत ढीला हो।
विस्तार-उन्मुख लोगों को इस बात से सावधान रहने की आवश्यकता है कि वे अपनी शुद्धता का कितना हिस्सा दूसरों पर उतारते हैं। उन्हें अपने परिवार, दोस्तों, सहकर्मियों, या टीम के सदस्यों पर भरोसा बढ़ाने में सक्षम होना चाहिए अन्यथा वे नाराजगी, दुर्भावनापूर्ण अनुपालन का अनुभव कर सकते हैं, या नंगे न्यूनतम प्रयास प्राप्त कर सकते हैं।
क्योंकि एक अच्छा काम करने का क्या मतलब है अगर आपका बॉस आपको बताने जा रहा है कि आपने इसे गलत किया है और आपको इसे करने की जरूरत है? खतरनाक या आलोचनात्मक प्रक्रिया समझ में नहीं आती।
8. उन्हें उच्च कार्य चिंता हो सकती है।
एक विस्तार-उन्मुख व्यक्ति इस तरह से हो सकता है उच्च कार्य चिंता ।
चिंता से परेशान लोग कोशिश कर सकते हैं जितना वे कर सकते हैं उतना नियंत्रण उनके जीवन के कई पहलुओं पर क्योंकि यह उन्हें सुरक्षित, सुरक्षित और कम चिंतित महसूस करने में मदद करता है।
नतीजतन, वे विवरणों पर विचार करते हैं, क्योंकि विवरण वे हैं जहां से कई समस्याओं के कारण सामने आने वाले हैं।
यह अक्सर एक अच्छी बात नहीं है, क्योंकि यह आम तौर पर अन्य लोगों को दूर खींचने का कारण बनता है। सामान्य तौर पर, लोग बनना नहीं चाहते हैं को नियंत्रित या माइक्रो-प्रबंधित।
जब यह योजना अनिवार्य रूप से खराब हो जाती है, तो यह चिंताग्रस्त व्यक्ति को भी परेशान कर सकता है, क्योंकि आवेदन के बाद एक योजना शायद ही कभी बरकरार रहती है। चीजें आमतौर पर बाहरी कारकों के कारण बदल जाती हैं, जिनके बारे में किसी को जानकारी भी नहीं हो सकती है।
विस्तार पर ध्यान देना आम तौर पर एक अच्छा लक्षण है जो विकसित होने के लायक है, लेकिन किसी को यह ध्यान देना चाहिए कि वे इसे अपने आसपास के लोगों पर कैसे लागू कर रहे हैं, ऐसा न हो कि वे खुद को अलग-थलग और अभिभूत पाते हैं।
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