कुछ नया करने के लिए खड़े होने की भावना एक उत्साहपूर्ण, रोमांचक एहसास है। यह हमेशा एक अच्छी बात नहीं है। कुछ लोग प्राणपोषक और रोमांचक प्रतिक्रिया नहीं देते हैं।
वे भावनाएँ डर, चिंता और भय को जन्म दे सकती हैं क्योंकि वे इस नई चीज़ को देखते हैं।
कुछ नया और दिलचस्प प्रयास करने का डर कई लोगों को एक सुरक्षित या शांत मार्ग को तरजीह देने से कतराता है।
कुछ अनपेक्षित होने के डर से अन्य लोग किसी भी लहर को बनाने या अपने सुविधा क्षेत्र से बाहर कदम रखने का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं।
डर अज्ञात के लिए एक स्वाभाविक प्रतिक्रिया है, लेकिन हम लोगों को उनके डर के माध्यम से नए अनुभवों के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं और उन चीजों को आगे बढ़ाने के लिए जो उन्हें भयभीत कर सकते हैं।
हम इसे कैसे करते हैं?
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व्यक्ति के प्रतिरोध के कारण को पहचानें और तथ्यों के साथ मिलें।
एक दोस्ताना वार्तालाप अनुभव के बारे में दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण को स्पष्ट करने में मदद कर सकता है। सक्रिय सुनने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा आपकी भावनाओं या धारणाओं को दूसरे व्यक्ति पर थोपना नहीं है।
उनकी भावनाओं को कम करके और ग्रहणशील होने की आवश्यकता है वे जो कहते हैं, उसे सुनकर , जैसा कि उनके शब्दों पर हमारी बात थोपने का विरोध है।
उनका डर या झिझक वास्तव में जो अनुभव है, उसके लिए तर्कसंगत या उचित नहीं लग सकता है, लेकिन हमें ऐसा नहीं करना चाहिए निर्णय पारित करें ।
निर्णय पारित करना एक त्वरित तरीका है जो किसी व्यक्ति को अपनी एड़ी को खोदने और बचाव की मुद्रा में जाने के लिए मिलता है, जो अनुनय के लिए किसी भी क्षमता को प्रभावी रूप से बंद कर देगा।
व्यक्ति की चिंताओं को सुनें और तथ्यों के साथ उन्हें संबोधित करने का प्रयास करें।
एक उदाहरण के रूप में, यदि कोई व्यक्ति कार्रवाई के परिणामों से डरता है, तो आप उस व्यक्ति के डर को वास्तविक संभावना के रूप में स्वीकार कर सकते हैं। हां, यह डर कि आपके पास वैध है और हो सकता है, लेकिन फिर आप इसे अतिरिक्त तथ्यों और परिप्रेक्ष्य से सामना करते हैं।
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आप ऐसा कर सकते हैं लाभ और सकारात्मक संभावनाओं का परिचय कार्रवाई करने के लिए तो व्यक्ति उन पर भी विचार कर सकता है (क्योंकि वे शायद अपने भयभीत मन को पार नहीं कर सकते थे)।
आप शायद ही कभी सफलता का अनुभव करेंगे और किसी को कार्रवाई के दौरान हेरफेर करने के लिए प्रेरित करेंगे। यह एक उपयोगी सुझाव के रूप में पेश करने के लिए बेहतर है कि वे कुछ सकारात्मक अनुभव करने के लिए साथ जा सकते हैं।
लोग सकारात्मक रूप से जोड़तोड़ पर ध्यान केंद्रित करने की व्याख्या कर सकते हैं, लेकिन यह नहीं है। और इसका कारण यह नहीं है क्योंकि नुकसान का डर अक्सर संभावित लाभों के वजन से भारी होता है। इन चीजों को समान रूप से देखने की जरूरत है। संतुलित परिप्रेक्ष्य प्रस्तुत करने में कुछ भी गलत नहीं है।
वास्तविक हेरफेर से बचना चाहिए। यदि आप किसी का भरोसा तोड़ते हैं, तो आप उसे कभी वापस नहीं पा सकते।
उनके साथ गतिविधि करें, उनकी परेशानी के माध्यम से उन्हें कम करने में मदद करें।
किसी व्यक्ति को कुछ नया या अलग करने की कोशिश करने के लिए मनाने का एक आसान तरीका उनके साथ गतिविधि में भाग लेना है।
यह गतिविधियों की एक विस्तृत दायरे के लिए काम करता है जो सांसारिक से लेकर गंभीर तक होता है। यह कुछ भी हो सकता है, 'अरे, इस नए रेस्तरां में जाने दो जो अभी पूरे शहर में खोला गया है!' डॉक्टर की नियुक्ति के लिए परिवार के सदस्य के साथ नैतिक समर्थन प्रदान करना।
उपस्थिति एक अविश्वसनीय रूप से शक्तिशाली उपकरण है। जीवन में ऐसे कई उदाहरण हैं जहां शब्द आपको विफल करने वाले हैं।
हम उन शब्दों की तलाश करते हैं, सही संयोजन खोजने की कोशिश कर रहे हैं जो श्रोता को सोचने या महसूस करने के तरीके को बदलने के लिए राजी करेंगे, लेकिन कभी-कभी वे शब्द मौजूद नहीं होते हैं।
कभी-कभी, बेहतर दृष्टिकोण बस एक गर्म मुस्कुराहट के साथ आगे बढ़ना है, व्यक्ति को बता रहा है, “अरे, मैं यह काम करने जा रहा हूं। तुम मेरे साथ क्यों नहीं आते? '
लोग आगे बढ़ने में कम हिचकिचाते हैं अगर उन्हें लगता है कि वे अकेले नहीं हैं जो वे कर रहे हैं।
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गतिविधि को प्रबंधनीय, कम डराने वाले टुकड़ों में तोड़ दें।
एक व्यक्ति की हिचकिचाहट और कार्रवाई के प्रतिरोध को डराना हो सकता है।
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कभी-कभी, एक चीज़ जो हमें करने की आवश्यकता होती है वह इतनी बड़ी, इतनी कठिन लग सकती है हम अभिभूत हैं इसे लेने की कोशिश में संभावना से।
यदि कोई व्यक्ति छोटे, कम भयभीत टुकड़ों में टूट जाता है, तो वह कार्रवाई करने में अधिक सहमत हो सकता है। यह किसी बड़े या डराने वाले काम से निपटने के लिए खुद को प्रचारित करने की कोशिश भी कर सकता है।
एक डराने वाले कार्य को तोड़ने का दूसरा तरीका यह है कि इसे एक चेकलिस्ट प्रकार की योजना के रूप में व्यवस्थित किया जाए। कार्य को करने वाला व्यक्ति बहुत छोटे लक्ष्यों के लिए बेहतर प्रतिक्रिया दे सकता है कि वे एक समय में एक पर टिक कर सकते हैं क्योंकि वे हाथ में बड़े कार्य की ओर काम करते हैं।
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छोटे लक्ष्य निर्धारण चीजों को प्राप्त करने के लिए बेहतर है , क्योंकि यह प्रेरणा को बढ़ावा देने में मदद करता है और प्रतिभागियों को उपलब्धि की भावना देता है क्योंकि वे प्रत्येक नए लक्ष्य के लिए तत्पर हैं।
नेविगेट करने के लिए बहुत सारे विवरण होने पर लोगों को विश्लेषण पक्षाघात से मारा जा सकता है। स्थिति के आधार पर, जिस व्यक्ति को वास्तव में ऐसा करने की आवश्यकता होती है, उसे कार्रवाई के अंत को पूरा करने के लिए सभी विवरणों की आवश्यकता भी नहीं हो सकती है।
कुछ लोग जानना चाहते हैं कि, अन्य लोग ऐसा क्यों नहीं करते हैं। यह जानना कि कौन सा है जो बड़े लक्ष्यों को पूरा करने की समग्र प्रक्रिया को सुचारू बनाने में मदद कर सकता है।
गतिविधि करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करें।
प्रोत्साहन किसी को पाने के लिए सबसे आसान तरीके में से एक है जो वे करना नहीं चाहते हैं।
यह एक कर्मचारी हो सकता है जो अपनी तनख्वाह के लिए अपनी नौकरी दिखा रहा हो या किसी प्रियजन के साथ घर पर कुछ पूरा करने के लिए समझौता कर रहा हो।
कभी-कभी, प्रेरित या काजोल की कोशिश करने के बजाय, किसी व्यक्ति के समय, ज्ञान या मदद के बदले में कुछ देना आसान होता है।
कुंजी एक प्रोत्साहन की पेशकश करने के लिए है जो सार्थक या मायने रखती है, अन्यथा व्यक्ति को अपमान महसूस होने की संभावना है या यह कि उनका समय मूल्यवान नहीं है।
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एक गतिविधि के आसपास एक प्रोत्साहन बनाने के लिए हालांकि संतुलन की आवश्यकता होती है। कुछ चीजें हैं जो हमें बस जीवन में करनी हैं, हम करना चाहते हैं या नहीं।
आप उस व्यक्ति को यह नहीं सिखाना चाहते हैं कि वे हर उस छोटी चीज़ को करने के लिए पुरस्कार या मान्यता प्राप्त करें, जो वे करने वाले हैं।
दूसरी ओर, यह एक निरंतरता को प्रोत्साहित करने या एक बड़े लक्ष्य का पीछा करने में कई छोटे लक्ष्यों को बाहर करने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है।
अनुनय महत्वपूर्ण है, लेकिन ऐसा है सीमाओं ।
एक पतली रेखा मौजूद है जहां हम चीजों को बनाने के लिए नैतिक अनुनय से पार करते हैं, अनैतिक हेरफेर से किसी व्यक्ति को कार्रवाई के लिए मजबूर करने की कोशिश करना जो उनके लिए सही नहीं है।
किसी को अनैतिक रूप से छेड़छाड़ करने का प्रयास करना आमतौर पर जोड़तोड़ करने वाले के चेहरे को जल्द या बाद में उड़ाने वाला है।
कुछ बिंदु पर, व्यक्ति यह पता लगाने जा रहा है कि क्या चल रहा है और मैनिपुलेटर के खिलाफ वापस धक्का देगा। यह दोस्ती, रिश्ते और सम्मान को नष्ट कर सकता है।
अपने आप को एक एहसान करो और अनुनय के नैतिक पक्ष से चिपके रहो। व्यक्ति वास्तव में कैसे लाभान्वित होगा, इस पर ध्यान दें।
कुछ लोग परिवर्तन से आशंकित या भयभीत होते हैं। दूसरे लोग बस तब जानते हैं जब उनके लिए कुछ सही या गलत होता है। और अगर वे कुछ निर्धारित करते हैं तो उनके लिए एक अच्छा फिट नहीं है इसे जाने दो और आगे बढ़ो ।
नैतिक अनुनय में ईमानदारी एक महत्वपूर्ण घटक है। यदि कोई व्यक्ति ऐसा नहीं सोचता है कि वे आप पर भरोसा कर सकते हैं, तो वे आपके किसी भी तर्क से आसानी से राजी नहीं होंगे। इसके बजाय, वे उस कोण की तलाश करेंगे जो आप काम कर रहे हैं। यदि आप उस बिंदु तक पहुँचते हैं, तो आप परेशान भी नहीं हो सकते हैं।
