स्व-हकदार वह है जब कोई व्यक्ति स्वयं को अनारक्षित विशेषाधिकारों के योग्य मानता है। ये वे लोग हैं जो मानते हैं कि जीवन उनके लिए कुछ पुरस्कार, सफलता का एक उपाय, जीवन का एक विशेष मानक है।
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आप संभवतः बता सकते हैं कि आप ऐसे किसी व्यक्ति के साथ कब व्यवहार कर रहे हैं क्योंकि वे निम्नलिखित 5 लक्षण प्रदर्शित करेंगे।
1. वर्णमाला की तरह, मैं यू से पहले आता हूं।
हक की भावना अपने साथ एक अडिग रवैया लाती है। दूसरों की ज़रूरतों और कुछ सामाजिक स्थितियों की समझ की कमी है, इस अपेक्षा के साथ कि आपको उनके जीवन में उनकी तुलना में कहीं अधिक दिलचस्पी होनी चाहिए, क्योंकि वे आप में हैं।
अहंकार शक्ति, सौंदर्य और प्रतिभा की कल्पनाओं के साथ आत्म-महत्व की अतिरंजित भावना इस विशेषता के बहुत दिल में है। समझौता, जिसके लिए किसी को आधे रास्ते पर जाने की आवश्यकता होती है, वह हकदार दुनिया में मौजूद नहीं है। बाकी सभी या तो प्रतिस्पर्धा है - अपनी सफलता की धमकी - या अप्रासंगिक।
हेडस्ट्रॉन्ग, जबरदस्ती or मेरा रास्ता या उच्च मार्ग की सोच एक सामान्य विशेषता है। सफलता के लिए एक सावधानीपूर्वक मार्ग चार्टर्ड और पीछा किया जाता है। यह पाठ्यक्रम उनके लिए फलदायी हो सकता है, लेकिन वे उस नरसंहार से पूरी तरह से अनभिज्ञ हैं जो उनके जागने में निहित है, और वे किसी भी धारण के बारे में पूरी तरह से इनकार करते हैं उनके कार्यों के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी ।
यह विश्वास कि 'यह मेरे बारे में सब कुछ है' अक्सर घर में, जब बच्चे, उनके माता-पिता उन्हें अपने ब्रह्मांड का केंद्र बनाते हैं। अफसोस की बात है कि परिपक्वता में उनका मार्ग उनकी सहानुभूति में वृद्धि के साथ मेल नहीं खाता है। अक्सर, आत्म-हकदार एक आत्म-अवशोषित किशोर की अधिक याद दिलाने वाली मानसिकता में फंस गए हैं।
2. मेरा तुम्हारा क्या है और मेरा अपना क्या है
हकदारी की भावना से उपजे दोहरे मापदंड पारस्परिकता पर निर्मित समाज में भयावह महसूस कर सकते हैं। दूसरों के अनुरोधों के प्रति अयोग्य होने के बावजूद, स्व-हकदार व्यक्ति अवास्तविक मांग करते हैं, इस बात से बेखबर होते हैं कि उनका व्यक्तिगत सुख दूसरे के खर्च पर आता है। ज़रा सोचिए कि जिस व्यक्ति के लिए आप दरवाज़ा खुला रखते हैं, लेकिन जो आपके लिए इसे कभी खुला नहीं रखता, वह भी तब नहीं जब आपकी भुजाएँ पूरी तरह भरी हुई हों।
आपके द्वारा एक अच्छा कार्य करने के बाद कृतघ्न दृष्टिकोण अक्सर आप पर निर्देशित होते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपनी छुट्टी / बच्चों / व्यक्तिगत नियुक्तियों को समायोजित करने के लिए अपने शिफ्ट पैटर्न को लगातार बदल सकते हैं, लेकिन वे एहसान वापस करने की पेशकश नहीं करते हैं, तब भी जब आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता होती है। स्व-हकदार अक्सर आपको होने वाली असुविधा के लिए पूरी तरह से बेखबर दिखाई देते हैं।
इसके अतिरिक्त, उनके रिश्ते होते हैं एकतरफ़ा और वे अविश्वसनीय हो सकते हैं आलसी । सामाजिक रूप से अपेक्षित मानदंडों का प्रदर्शन नहीं किया जाता है, जैसे कि उनके लिए पकाया जाने वाले भोजन के बाद व्यंजन को धोने में मदद नहीं करना, या कार्यालय में अपनी बारी बनाने वाली कॉफी लेना। बंटवारे के विचार का विकास नहीं हुआ है। दो-वर्षीय के सभी ध्यान और दृढ़ संकल्प के साथ, कोई भी शर्म या अपराध उनकी मांगों पर अंकुश नहीं लगाता है।
3. विशेषाधिकार की उम्मीद इतनी बड़ी है कि यह उत्पीड़न जैसी समानता की भावना को छोड़ देता है।
श्रेष्ठता की भावना आत्म-अधिकार में रहती है। उनके पास सीढ़ी के ऊपर से शुरू करने का इरादा है, बिना विशिष्ट ग्राफ्टिंग, बॉटम-अप दृष्टिकोण जो कि अधिकांश अन्य लेते हैं।
कभी किसी ने आपके सामने सुपरमार्केट कतार में, या बैठने के लिए 'फास्ट-फूड रेस्तरां' खाने से पहले cut खरीदारी में रिजर्वेशन में कटौती की थी - आपको खाने के लिए छोड़ दिया लेकिन कोई सीट नहीं? अति उत्साह! आपको गहराई से देखना होगा, क्योंकि विशेषाधिकार की एक उम्मीद बहुत सार में छिपी हो सकती है कि हम कौन हैं: लिंग के कारण भुगतान की उच्च दर, उम्र के कारण बार में अधिमान्य उपचार, या दौड़ या वर्ग के कारण सामाजिक अवसर।
वे आपकी खुद की उपलब्धियों को एक साथ हासिल करते हुए एक साथ आपके स्थान से आगे निकल जाते हैं, जिससे उनके विशेषाधिकार की उम्मीद के लिए उनके 'औचित्य' का निर्माण होता है। माता-पिता के रूप में, आप जल्द ही यह पता लगा लेते हैं कि कौन से माता-पिता खुशी से, ऑफर ’लेंगे, जब छोटे जॉनी के पास पार्टी का निमंत्रण होगा। जब आप दोनों ड्राइविंग करते हैं तो यह प्रणाली बहुत बढ़िया काम करती है। फिर भी कुछ 'लेने वालों' को कभी भी पारस्परिकता का अवसर नहीं मिलता है। ऐसी परिस्थितियों में जब उन्हें अपनी बारी लेने के लिए मजबूर किया जाता है, वे नाटकीय रूप से ऐसा करते हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि हर कोई अपने 'महान काम' के बारे में जानता है।
यह हकदारी की भावना है जो अंततः खुद को परेशान करती है। अंततः, हम अपने आप को ऐसे लोगों से दूर कर देते हैं, जो हम पर अपने कार्यों की क्षति को सीमित करते हैं। इस प्रकार का व्यवहार दुनिया के एक अवास्तविक दृष्टिकोण से संचालित होता दिखाई देगा, जिसमें अनुकूल जीवन स्थितियों और उपचार की धारणा शामिल है।
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4. एक गुस्सा आदमी / औरत, जो अपने गुस्से को महसूस करता है।
आत्म-हकदार टकराव के लिए अजनबी नहीं हैं। अक्सर गुस्से में फिट होने के लिए जाना जाता है, जो किसी भी बच्चे को बच्चा फेंक सकता है, उनके निर्दयी, अहंकारी रुख से यह विश्वास करने की अनुमति मिलती है कि यह उचित है। T मुझे विश्वास नहीं हो सकता है कि मुझे ऐसे मोरों के साथ काम करना होगा और इस तरह के अन्य अनुचित प्रकोप उनके मुंह से स्वतंत्र रूप से बहते हैं।
उनका गुस्सा भड़क सकता है निष्क्रिय भी, एक काटने नज़र या लुढ़का आँखें उनके आसपास के लोगों के लिए उनकी अवमानना का संकेत देती हैं। इसमें नकारात्मकता को प्रदर्शित किया जाता है निंदक और अत्यधिक आलोचनात्मक दृष्टिकोण । उदाहरण के लिए, स्व-हकदार, कभी भी आपकी पदोन्नति के लिए आपकी प्रशंसा नहीं कर सकते, वे मानते हैं (और स्पष्ट करें) कि आपने इसे प्राप्त किया क्योंकि आप अपने प्रबंधक के साथ करीब थे / एक बुरे गुच्छा के सर्वश्रेष्ठ / उस समय जब आप पदोन्नत हुए थे '।
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क्रोध, और अन्य अस्थिर भावनाएं जो हकदारी की भावना के साथ होती हैं, अक्सर अंतर्निहित शर्म से भर जाती हैं। गहरी आवश्यकता को पूरा करने के लिए पात्रता के मुखौटे का उपयोग किया जा सकता है। ज्यादातर बुली की तरह, गुस्सा अनुमान दूसरों पर अक्सर अपनी खुद की असुरक्षा से प्रेरित है।
5. बेचारा छोटा बूढ़ा।
जब प्रभावी, आक्रामक व्यवहार आत्म-हकदार को उनके लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद नहीं करता है, तो me गरीब मेरे ’का मामला टूट सकता है। सेल्फ-पिटीटिंग एटिट्यूड्स जोड़तोड़ के साथ और ध्यान देने वाला आचरण उनकी कंपनी जल निकासी बनाती है।
यद्यपि इस विश्वास से भस्म हो जाता है कि सामाजिक नियम उन पर लागू नहीं होते हैं, आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे जोर से शिकायत करेंगे अगर उन्हें लगता है कि वे कम बदले जा रहे हैं! यह अक्सर टीम के काम में अपना सिर हिलाता है। मान लीजिए कि आप का एक समूह एक प्रस्तुति दे रहा है। एक व्यक्ति कड़ी मेहनत के अपने हिस्से को पूरा करने से कम हो जाता है। फिर भी जब परियोजना अच्छी तरह से चलती है तो वही व्यक्ति सबसे बड़ी मात्रा में ऋण की उम्मीद करता है। इसके अलावा, यदि यह डूबता नहीं है तो व्यक्ति डूबते जहाज को छोड़ देगा। यह अक्सर एक व्यवहार से लिया जा सकता है, जहां उनकी 'इच्छा' को 'जरूरतों' के रूप में व्यक्त किया जाता है। वे अपनी भावनाओं को तथ्यों के रूप में गलत बताते हैं और दूसरों को अक्सर दोषी ठहराया जाता है जिस स्थिति में वे स्वयं को पाते हैं। उनकी असमान अपेक्षाएं उन्हें असंतुष्ट और कालानुक्रमिक रूप से निराश महसूस करती हैं।
इस सभी व्यवहार के पीछे एक व्यक्ति है जो प्रशंसा और प्रशंसा करने के लिए तरसता है। वे अपने साथियों से सत्यापन की निरंतर आवश्यकता में हैं, एक साथ सम्मान की मांग करते हुए। इसलिए पूरी तरह से असुरक्षा से भरे हुए, यह उनकी अपनी भावनात्मक व्यथा है जो वे अपनी श्रेष्ठता के प्रवर्तन के माध्यम से करने की कोशिश कर रहे हैं। सामाजिक रूप से विनाशकारी गुणों ने उन्हें समाज से अलग कर दिया है, और अंत में, यहां तक कि निकट और प्रिय भी उनकी रक्षा करने वाली दूरी को पकड़ना सीखते हैं। जब आत्म-हनन की दीवार उखड़ने लगती है, तो अवसाद सेट हो सकता है।
दूसरों में आत्म-अधिकारों की अंतर्निहित भावनात्मक गतिशीलता को प्रबंधित करने की आवश्यकता है। अपनी पीठ को शर्ट देना पर्याप्त नहीं होगा। पहचानें जब आपको ’नो विन’ स्थिति में खींचा जा रहा है और धीरे से अपने आप को निकालें। ‘नहीं, मुझे क्षमा करें मैं 4.00 बजे मिलने में असमर्थ हूं। हम 5.00 तक पुनर्निर्धारित कर सकते हैं ... ' दृढ़ रहो, लेकिन निष्पक्ष । आपसे एक आधा समझौता काफी है, लेकिन एक रेखा खींचें और दूर चलने के लिए तैयार रहें।
अब अपनी आत्मा पर अपनी नजर डालने के लिए। कुछ हद तक, हम सभी के भीतर हक की भावना है, लेकिन जैसा कि अधिकांश व्यक्तित्व लक्षण हैं, हम अलग-अलग बिंदुओं पर एक स्लाइडिंग पैमाने पर बैठते हैं। क्या आप दूसरों की जरूरतों पर ध्यान देते हैं? अन्य लोगों की भावनाओं और स्थितियों के बारे में जागरूकता दिखाएं? क्या आप उन लोगों को माफ करने में सक्षम हैं जो या तो इरादे से या लापरवाही से, आपने गलत किया? लुभावने लक्षण हम सभी के भीतर हैं, हम संतुलन को विनम्रता और कृतज्ञता के साथ फिर से संबोधित कर सकते हैं। हमारी व्यक्तिगत और सामाजिक खुशी इस पर निर्भर करती है।
