आपने शायद अब तक 'कमी बनाम बहुतायत' के बारे में सुना है, लेकिन हो सकता है कि आपके जीवन के लिए इन मानसिकता की प्रासंगिकता और महत्व को पूरी तरह से न समझें।
ये दो शब्द सामान्य दृष्टिकोणों और व्यवहारों को संदर्भित करते हैं, और हमारे दैनिक जीवन में कार्य करने और प्रतिक्रिया करने के तरीकों को आकार देते हैं।
प्रचुर मात्रा में मानसिकता स्वस्थ, अधिक उत्पादक व्यवहार की ओर ले जाती है - यदि आप पहले से आश्वस्त नहीं हैं, तो हमें अपना…
1. आराम क्षेत्र
सामान्य तौर पर, उन लोगों के साथ एक बिखराव मानसिकता अपने स्वयं के आराम क्षेत्रों के भीतर बहुत रहते हैं। यह कई बार एक सुरक्षा कंबल की तरह महसूस कर सकता है, लेकिन जोखिम लेने के लिए नेतृत्व नहीं करता है।
जबकि जोखिम भरा नहीं है हमेशा एक अच्छा विचार, सुरक्षा के लिहाज से तैयार है अपने सुविधा क्षेत्र से बाहर कदम रखें वास्तव में भुगतान कर सकते हैं।
यह आपके जीवन के क्षेत्रों में सही हो सकता है जैसे कि डेटिंग और यात्रा, या पेशेवर, शायद खुद को एक पदोन्नति के लिए आगे रखकर।
इस मानसिकता वाले लोग मानते हैं कि कुछ भी पर्याप्त नहीं है, लेकिन अधिक अवसरों को खोजने के लिए अपने आराम क्षेत्र से परे देखने को तैयार नहीं हैं।
एक बहुतायत मानसिकता इस विश्वास से भर जाता है कि आपके लिए बहुत सारे संभावित रास्ते उपलब्ध हैं - यह नौकरी में प्रगति, रचनात्मक आउटलेट या व्यक्तिगत विकास हो।
इन अवसरों के बारे में घबराए या तनावग्रस्त होने के बजाय, जैसे कि एक मंद मानसिकता वाले लोग करते हैं, जो टीम एबंडेंस (टीए) पर पनपे हैं और बड़ी तस्वीर देखते हैं।
यह उन्हें एक ही स्थान पर अटकने के बजाय उनके जीवन के साथ आगे बढ़ने की अनुमति देता है क्योंकि वे अवसर नहीं देखते हैं, या उन्हें आगे बढ़ाने से डरते हैं।
ज़रूर, उनके पास आराम क्षेत्र हैं, लेकिन वे उनके बाहर कदम रखने से ज्यादा खुश हैं।
2. संसाधन
यह सब वास्तव में है! कमी मानसिकता वाले लोग ऐसा महसूस करते हैं कि संसाधन सीमित हैं, जैसे कि धन, समय और सफलता।
यह अक्सर अति-प्रतिस्पर्धात्मकता की ओर जाता है और बहुत ही नकारात्मक तरीके से सामने आ सकता है। ऐसी आशंका है कि वहाँ (इन संसाधनों के लिए) पर्याप्त नहीं होगा चारों ओर जाने के लिए, कि ये व्यक्ति बहुत मुश्किल से लड़ते हैं।
यह अन्य लोगों के साथ अच्छी तरह से नहीं बैठती है, क्योंकि टीम स्कारसिटी (टीएस) के सदस्यों को जाने और साझा करने के लिए यह कठिन हो सकता है, जो काम, दोस्ती और रिश्तों का एक बड़ा हिस्सा है।
बहुतायत मानसिकता वाले लोग चीजों को बस उसी रूप में देखते हैं - बहुतायत में। चारों ओर जाने के लिए बहुत कुछ है, और हमेशा रहेगा।
इसका मतलब यह नहीं है कि प्रतिस्पर्धा का कोई मतलब नहीं है, इसका मतलब यह है कि चीजों को एक स्वस्थ दृष्टिकोण के साथ संपर्क किया जाता है।
सामने की पंक्ति की सीट पाने के लिए हर किसी को कोहनी मारने के बजाय, ये व्यक्ति स्वीकार करते हैं कि एक पूरी है पंक्ति खुद को और दूसरों को भी उपलब्ध सीटों की।
इस तरह की मानसिकता आपको अपने जीवन के हर पहलू (स्वाभाविक रूप से,) में अधिक सफल होने की अनुमति देती है 'सफलता' की अलग-अलग परिभाषाएँ ), जैसा कि आप होने का प्रयास कर सकते हैं में से एक सबसे अच्छा, एक स्वास्थ्य-प्रतिस्पर्धी तरीके से।
3. शेयरिंग
हमारे व्यक्तित्वों का यह पहलू संसाधनों के सामान्य विश्वास को बहुत अधिक / सीमित मात्रा में जोड़ता है। जिस तरह से हम साझा करने के बारे में महसूस करते हैं वह वास्तव में हमारे सामान्य जीवन को प्रभावित कर सकता है।
टीएस के लोग काम पर विचारों को साझा करने के मामले में संकोच करते हैं, उदाहरण के लिए, इस डर से कि वे पूरी तरह से क्रेडिट या पुरस्कृत नहीं होंगे यदि कोई व्यक्ति उनके विचार को चुरा लेता है।
यह समझ में आता है, लेकिन वास्तव में लोगों को वापस पकड़ सकता है क्योंकि उन्हें स्वार्थी और बचकाने के रूप में देखा जाता है।
इस प्रकार का व्यवहार रिश्तों को भी व्यापक रूप से प्रभावित करता है - यदि आप हमेशा कुछ वापस ले रहे हैं, तो आप कभी भी किसी भी चीज़ या किसी भी चीज़ में पूरी तरह से डूब नहीं सकते।
वास्तविक कनेक्शन को कुछ पूरा करते हुए देखने के बजाय, वे उन्हें अपनी भविष्य की सफलता के लिए संभावित खतरों के रूप में देख सकते हैं और अपने वर्तमान संसाधनों पर एक नाली बना सकते हैं।
ऐसा कुछ जो वास्तव में TA सदस्यों को आगे बढ़ा सकता है, उनकी क्षमता और साझा करने की इच्छा है - एक समझ है कि सफलता हमेशा एक-आदमी की नौकरी नहीं है!
धमकी या डराने के बिना विचारों को साझा करने में सहज महसूस करना जीवन के अधिकांश पहलुओं में महत्वपूर्ण है। इस तरह का व्यवहार बेहतर, स्वस्थ विकल्पों और वातावरणों के साथ-साथ सभी प्रकार के संबंधों को जन्म देता है।
सामान्य तौर पर, एक मानसिकता होने के नाते जीवन जीने का ऐसा सकारात्मक तरीका हो सकता है - क्या यह दान के काम में मदद कर सकता है, लोगों के साथ घनिष्ठ संबंध बनाना , या बस अधिक खुला होना।
ये इंटरैक्शन सम्मिलित कर सकते हैं अधिक अवसर, जैसा कि अन्य लोग आपको एक सकारात्मक प्रकाश में देखेंगे और आप नेटवर्क के लिए अधिक इच्छुक हैं और अंदर फंस सकते हैं!
4. सोलो बनाम टीम
आप शायद यह देखने लगे हैं कि यह सब अब एक साथ कैसे फिट होता है! टीएस पर काम करने वाले लोग एक टीम में काम करने से पीछे हट जाते हैं, क्योंकि वे अपने लिए सफलता हासिल नहीं करेंगे।
इसके विपरीत, टीए से वे खुद को टीम की स्थितियों में लॉन्च करते हैं, क्योंकि वे समझते हैं कि अधिक लोगों को अक्सर अधिक विचारों का मतलब होता है!
टीए व्यक्तियों को एक टीम का हिस्सा होने का डर नहीं है, और भाग लेने और साझा करने से पीछे नहीं हटते हैं, जो अंततः सफलता का एक बड़ा मौका होता है।
जब आपका घर और ऊब हो तो क्या करें
आपको यह भी पसंद आ सकता है (नीचे लेख जारी है):
- 5 सच में मुक्त आत्मा के लक्षण
- 15 टेल्टेल संकेत आप एक शालो व्यक्ति से निपट रहे हैं
- 9 वजहों से आपको कभी भी एक लालची आदमी को डेट नहीं करना चाहिए
- जीवन में 7 चीजें जो आप अनुदान के लिए ले रहे हैं
- यदि आप जीवन में सफल होना चाहते हैं तो इन 20 चीजों को दें
5. सफलता क्या है?
टीम की कमी डर से संचालित होती है - वहाँ उनके लिए पर्याप्त समय नहीं होने के कारण सीमित संसाधन होने के कारण जिन्हें विचारों और ऊर्जा को साझा करके पूरी तरह से लाभ नहीं उठाने के लिए संघर्ष करना पड़ता है।
इस प्रकार का व्यवहार बहुत अलग-थलग है, और आतंक से प्रेरित है जरुरत सफलता के लिए अक्सर यह सब अधिक मायावी बनाता है।
नकारात्मक विचारों और भावनाओं से प्रेरित होने के कारण निराशा और हताशा होती है, चाहे वे किसी और के मानकों से कितना भी अच्छा हो।
वास्तव में, भले ही वे एक संसाधन और भौतिक अर्थ में सफल हों, फिर भी वे यह सब खोने से डर सकते हैं। इसलिए उनके पास वास्तव में वह आनंद नहीं हो सकता जो उनके पास है और केवल हर चीज का अधिक लोभ करते हैं।
टीम स्कारसिटी को ए के रूप में कोई झटका लगेगा बड़ी विफलता, जो असफल होने की उनकी आशंकाओं को हवा देती है (या जो उनके पास है उसे खोना) और उन्हें नकारात्मकता के चक्र में फंसाए रखता है।
यही कारण है कि आगे बढ़ने के लिए इस प्रकार की मानसिकता को छोड़ देना महत्वपूर्ण है।
स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर, टीम बहुतायत एक सामान्य आनंद और उनकी भविष्य की सफलता में अधिक विश्वास से प्रेरित है।
यह विश्वास इस तथ्य पर आधारित है कि हमेशा भरपूर अवसर होंगे। यह रवैया अगर उन्हें कोई झटका लगता है तो उनकी मदद करता है, क्योंकि उन्हें पता है कि उनके पास कोशिश करने के लिए अधिक मौके होंगे।
हालांकि यह कभी-कभी एक निर्धारित पीठ, 'ओह अच्छी तरह से, अगली बार ...' दृष्टिकोण को प्रोत्साहित कर सकता है, यह कहना मुश्किल नहीं है कि वे कठिन प्रयास नहीं करते हैं। डर को छोड़ देना और सुधार में प्रयास करने के लिए तैयार रहना टीम ए को इतना सफल बनाता है!
6. ध्यान दें
टीएस के सदस्यों को अपने विश्वासों को दृढ़ता से नकारात्मकता के समुद्र में सेट करना पड़ता है, जो इतने सारे तरीकों से हानिकारक है।
जैसा कि हमने खोजा है, यह जीवन में काम, रिश्ते और सामान्य दृष्टिकोण को बेहद प्रभावित कर सकता है। टीएस के लिए, यह कभी पर्याप्त नहीं है - उनके लिए पर्याप्त उपलब्ध नहीं है और वे अपने क्षितिज पर अवसरों के विस्तार के लिए कोई रास्ता नहीं देख सकते हैं।
इस प्रकार की मानसिकता अक्सर होती है स्वयं को पूरा करने और नकारात्मकता का एक चक्र बनाता है जो बस अपने आप को लंबे समय तक मजबूत करता रहता है।
ऐसा क्या है, इस पर उनका ध्यान केंद्रित है मत करो उनके जीवन से गायब है, और क्या है कि वे अक्सर इन चीजों को आगे बढ़ाने के लिए बहुत नीच बन जाते हैं।
यदि यह परिचित लगता है, तो इससे पहले कि आप अपने जीवन के साथ कोई प्रगति करने के लिए इस मानसिकता से दूर चले जाएं।
बेशक, टीए एक सकारात्मक जगह है - यह कहना नहीं है कि इस मानसिकता के साथ हर कोई लगातार खुश और पूरा होता है!
स्वाभाविक रूप से, वहाँ हैं अस्वीकरण और रास्ते में दिल टूटता है, लेकिन यह ऐसा तरीका है कि ये व्यक्ति सौदा इन स्थितियों के साथ जो उन्हें आगे बढ़ने में मदद करती है।
नीचे की ओर सर्पिल में फंसने के बजाय, टीए सदस्य यथार्थवादी हैं, और इस ज्ञान में सुरक्षित हैं कि कुछ और हमेशा साथ आएगा - यह एक भागीदार, नौकरी या अन्य अवसर हो।
इस प्रकार का रवैया टीए के सदस्यों को बढ़ने और सफल होने की अनुमति देता है, क्योंकि वे अतीत की असफलताओं से सीखते हुए भविष्य के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। '
7. जिम्मेदारी
जैसा कि आप अब तक अनुमान लगाने में सक्षम हो सकते हैं, टीम स्कारसिटी के सदस्य खुद के अलावा सभी के लिए बहुत अधिक उंगली पर इशारा करते हैं। यदि वे किसी चीज़ में सफल नहीं होते हैं, तो कोई रास्ता नहीं है कि यह उनकी गलती हो सकती है।
यह इस तथ्य के कारण है कि भय उनके जीवन को निर्धारित करता है - वे करेंगे किसी और को दोष देना उनके कार्यों की जिम्मेदारी लेने के बजाय। कोई भी सफलता पूरी तरह से उनकी है, लेकिन किसी भी असफलता को अन्य लोगों पर निर्देशित किया जाना है।
इसके विपरीत, बहुतायत मानसिकता वाले लोग इसके लिए तैयार हैं उनके कार्यों की जिम्मेदारी लें । वे स्वयं के क्षेत्रों को स्वीकार कर सकते हैं जिन्हें अति-महत्वपूर्ण होने के बजाय सकारात्मक तरीके से सुधार की आवश्यकता है।
वे सीखते हैं कि उनके कार्यों के परिणाम हैं और स्वेच्छा से स्वीकार करने के बजाए उन्हें बाहर निकालने और तर्कहीन रूप से अन्य लोगों को दोष दे रहे हैं।
यह एक टीम के हिस्से के रूप में काम करने की उनकी क्षमता के साथ जुड़ता है - वे सफलता को एक संयुक्त प्रयास के रूप में स्वीकार करते हैं, लेकिन किसी भी चीज के लिए तर्कसंगत रूप से दोष स्वीकार करने में सक्षम हैं, जिसमें वे सफल नहीं हुए हैं।
अगले कदम…
यदि आप इसे पढ़ रहे हैं और अब आप आश्वस्त हैं कि आप टीम की कमी पर हैं, तो चिंता न करें! आपकी मानसिकता सब कुछ नहीं है, और आप एक व्यक्ति के रूप में पूरी तरह से तय नहीं करते हैं।
कागज पर, आपको तर्कहीन, नकारात्मक और स्वार्थी की ओर झुकाव हो सकता है, लेकिन आप अभी भी एक प्यारा व्यक्ति हो सकते हैं!
समान रूप से, सिर्फ इसलिए कि आप सभी 'बहुतायत' बॉक्सों पर टिक करते हैं, आप स्वचालित रूप से नहीं जा रहे हैं सकारात्मक रहें और ऊर्जा से भरा हुआ सब समय।
कमी मानसिकता हमारे भीतर एक भय पैदा करके हमें पीछे रखती है कि हमारे पास सफल होने के लिए पर्याप्त अवसर कभी नहीं होंगे, और, जैसे, नंबर एक होने के लिए प्रतिस्पर्धी और स्वार्थी होने की आवश्यकता है।
देने की कोशिश करें - और हम वास्तव में केवल पैसे की बात नहीं कर रहे हैं, समय और ऊर्जा अक्सर लोगों के लिए अधिक मायने रखती है।
स्थितियों में अच्छा देखने की कोशिश करें - हो सकता है कि किसी चीज़ में आपका पहला प्रयास काम न आए, लेकिन वहाँ मर्जी एक दूसरा मौका हो!
अपना दिमाग खोलो और उस कदम को और अधिक सकारात्मक जीवन की ओर ले जाएं ...
